Dentro de las herramientas gerenciales identificadas la mina Antamina para los temas éticos podemos mencionar:
· Enunciados de visión y misión corporativa
Dentro del enunciado de la visión de la compañía se puede resaltar la siguiente frase: “…Brindando asesoría especializada a nuestros clientes internos. Compartimos altos estándares, fijados por Antamina, en seguridad, cuidado ambiental y relaciones con las comunidades, actuando con integridad y ética”.
Se puede deducir de la visión que la compañía considera al capital humano tanto de la compañía como de la comunidad como un factor esencial en el desarrollo de esta.
· Códigos de Ética Corporativos
La compañía cuenta con un “Código de Conducta”, el cual se puede ubicar en la siguiente dirección:
http://www.antamina.com/04_social/pdf/cod_conducta_esp.pdf
Este código establece los valores y creencias del ambiente laboral en la mina basados en principios. Dentro de este código se pueden encontrar los procedimientos ante determinadas situaciones que un cliente interno de la compañía puede afrontar en determinados momentos, se detallan situaciones como sanciones, negociaciones, regalos, sobornos, conflictos, discriminaciones y acosos, es decir situaciones cotidianas en las que un trabajador puede encontrarse, además de esto, se especifica la Responsabilidad de la compañía.
· Canales de Reporte y Consulta
Dentro de este punto podemos mencionar que la empresa cuenta con canales como líneas directas dentro de las cuales, tanto trabajadores internos como externos a la compañía pueden comunicarse para expresarse libremente, estas líneas están dividas por divisiones y están abiertas al que las necesite, están publicadas en la página web de la compañía, inclusive detalla direcciones electrónicas de personal especializado en responder interrogantes relacionadas al funcionamiento de la compañía, las líneas se pueden ubicar en el siguiente link bajo el título de contáctenos:
http://www.antamina.com/05_logistica/contactenos.html
· Comités éticos
Dentro de este punto se puede afirmar, que la compañía cuenta con comités éticos internos, los cuales integran programas de responsabilidad social en la comunidad, estos programas están destinados a brindar recursos financieros tanto para el desarrollo local como para el desarrollo regional. El nombre de este programa es “Fondo Minero Antamina”. El 66% de los recursos son empleados para el desarrollo local y lo restante para la región, los recursos son empleados para acciones como nutrición, educación y salud de la comunidad.
http://www.antamina.com/04_social/fondo_fma.html
Además de ello, promueven desde la compañía el turismo en el departamento e Ancash mediante un programa llamado “Asociación Ancash”, en el cual se incentiva el desarrollo sostenible que busca generar capacidades para la co-gestión de iniciativas en turismo, brindando así el apoyo al desarrollo en las poblaciones que viven en la Región Ancash.
http://www.antamina.com/04_social/ancash.html
· Enunciados de visión y misión corporativa
Dentro del enunciado de la visión de la compañía se puede resaltar la siguiente frase: “…Brindando asesoría especializada a nuestros clientes internos. Compartimos altos estándares, fijados por Antamina, en seguridad, cuidado ambiental y relaciones con las comunidades, actuando con integridad y ética”.
Se puede deducir de la visión que la compañía considera al capital humano tanto de la compañía como de la comunidad como un factor esencial en el desarrollo de esta.
· Códigos de Ética Corporativos
La compañía cuenta con un “Código de Conducta”, el cual se puede ubicar en la siguiente dirección:
http://www.antamina.com/04_social/pdf/cod_conducta_esp.pdf
Este código establece los valores y creencias del ambiente laboral en la mina basados en principios. Dentro de este código se pueden encontrar los procedimientos ante determinadas situaciones que un cliente interno de la compañía puede afrontar en determinados momentos, se detallan situaciones como sanciones, negociaciones, regalos, sobornos, conflictos, discriminaciones y acosos, es decir situaciones cotidianas en las que un trabajador puede encontrarse, además de esto, se especifica la Responsabilidad de la compañía.
· Canales de Reporte y Consulta
Dentro de este punto podemos mencionar que la empresa cuenta con canales como líneas directas dentro de las cuales, tanto trabajadores internos como externos a la compañía pueden comunicarse para expresarse libremente, estas líneas están dividas por divisiones y están abiertas al que las necesite, están publicadas en la página web de la compañía, inclusive detalla direcciones electrónicas de personal especializado en responder interrogantes relacionadas al funcionamiento de la compañía, las líneas se pueden ubicar en el siguiente link bajo el título de contáctenos:
http://www.antamina.com/05_logistica/contactenos.html
· Comités éticos
Dentro de este punto se puede afirmar, que la compañía cuenta con comités éticos internos, los cuales integran programas de responsabilidad social en la comunidad, estos programas están destinados a brindar recursos financieros tanto para el desarrollo local como para el desarrollo regional. El nombre de este programa es “Fondo Minero Antamina”. El 66% de los recursos son empleados para el desarrollo local y lo restante para la región, los recursos son empleados para acciones como nutrición, educación y salud de la comunidad.
http://www.antamina.com/04_social/fondo_fma.html
Además de ello, promueven desde la compañía el turismo en el departamento e Ancash mediante un programa llamado “Asociación Ancash”, en el cual se incentiva el desarrollo sostenible que busca generar capacidades para la co-gestión de iniciativas en turismo, brindando así el apoyo al desarrollo en las poblaciones que viven en la Región Ancash.
http://www.antamina.com/04_social/ancash.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario